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杜邦中國榮膺“中國杰出雇主2022”
【塑料機械網(wǎng) 明星企業(yè)】2022年1月20日，杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證，這對杜邦中國而言意義非凡。
杜邦亞太區(qū)總裁張毅博士發(fā)表致辭：
深耕中國市場三十余年，杜邦中國的繁榮發(fā)展離不開每一位員工的付出，而我們將保障員工安全作為杜邦的核心價值觀之一，將提升員工的健康和福祉納入了可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。特別是在疫情期間，我們?nèi)ψ龊霉ぷ鲌鏊陌踩婪豆ぷ?，努力為員工打造更安全的工作環(huán)境。我們秉持“尊重他人、平等待人”的價值理念，傾力打造多元包容的團隊文化。獲得“中國杰出雇主2022”認證，是對杜邦中國以往表現(xiàn)的全面肯定，也將鼓勵我們?nèi)崿F(xiàn)人力資源各領(lǐng)域的多維度提升，共創(chuàng)更美好的未來。
得知這一喜訊后，位于上海的杜邦中國員工們就此開展了慶祝活動，現(xiàn)場氣氛熱烈。
來自杜邦中國各地區(qū)的管理層代表也紛紛錄制了祝賀視頻，共享這份喜悅。
什么是中國杰出雇主調(diào)研？
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)是認證人力資源實踐的全球?qū)I(yè)機構(gòu)，致力于幫助企業(yè)改善人力資源實踐，打造更好的職場環(huán)境。成立至今30余年，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)已在全球五大洲120個國家/地區(qū)認證了超過1600家企業(yè)。
杰出雇主調(diào)研機構(gòu)的認證項目是通過《人力資源最佳實踐調(diào)研問卷》來評估參與企業(yè)的人才實踐。這份問卷涉及人力資源六大領(lǐng)域及20個話題，包括人才策略、工作環(huán)境、人才招聘、學習發(fā)展、員工福祉、多元化與包容性等。通過準確且深入的評估，橫向比較調(diào)研中企業(yè)的表現(xiàn)和其他在同一國家、同一地區(qū)或同一行業(yè)的頂尖雇主的表現(xiàn)，從而得出報告。
我們的認證亮點
多元、公平和包容
“促進多元化，平等與包容性”是杜邦2030可持續(xù)發(fā)展目標之一，我們致力于成為更具包容性的公司之一，構(gòu)建遠超過行業(yè)基準的多元化環(huán)境。我們堅持非歧視原則與平等用工原則，以DE&I(代表、理解和支持)戰(zhàn)略規(guī)范雇用管理，公平、公正對待不同性別、年齡和文化背景的員工，理解員工訴求，支持員工表達，保障員工權(quán)益。2020年，杜邦中國的員工平均服務年限為10年，主動離職率僅為3.8%。
■ 亞太區(qū)“管理和領(lǐng)導力發(fā)展項目”
讓全球優(yōu)秀學子與杜邦一同奔赴美好未來
安全的工作環(huán)境
我們將提升員工的健康和福祉納入可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，在中國，我們延續(xù)和發(fā)揚杜邦安全文化和安全制度，將安全生產(chǎn)與員工健康列為首要關(guān)注點，堅持“所有傷害和職業(yè)病都是可以預防的”安全與健康理念，致力于實現(xiàn)零傷害、零職業(yè)病、零事故承諾。
我們的綜合健康服務部(IHS)組建了專業(yè)的醫(yī)療管理團隊，為全體員工提供職業(yè)健康、醫(yī)療應急響應、心理關(guān)愛、流行病防控、健康風險評估等服務，通過內(nèi)部網(wǎng)站、電子郵件、公告欄等多種方式與員工溝通健康和福祉相關(guān)問題，全力為每一位員工提供多維度的健康管理服務。
■ 開展急救培訓活動
員工福祉
杜邦中國注重培養(yǎng)幸福感和滿足感，創(chuàng)造讓員工感受到高水平的幸福感和成就感的工作環(huán)境。我們在中國制定了多元化的人才培養(yǎng)體系，為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作內(nèi)容和相互尊重的開放環(huán)境以及多元的發(fā)展和學習機會。我們還建立了員工健康與安全管理體系，持續(xù)改善工作環(huán)境，開展豐富多彩的文體活動，為每位員工創(chuàng)造能夠更大程度地發(fā)揮自身潛能、實現(xiàn)自身價值、感受高標準的幸福感和成就感的工作場所。
對于杜邦中國獲得“中國杰出雇主2022”認證，杰出雇主調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官David Plink先生表示：“2021年對全球的企業(yè)來說，依然是充滿挑戰(zhàn)的一年。杜邦中國始終將為員工打造更好的職場環(huán)境放在重要位置。在過去的一年里，他們在迎接更廣闊的職場挑戰(zhàn)的同時，堅定地努力以積極影響員工的生活。在此，我衷心祝賀杜邦中國今年獲得‘中國杰出雇主2022’認證。”
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