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制造業(yè)轉(zhuǎn)型遇瓶頸，人才隊(duì)伍建設(shè)難題需破冰
【塑料機(jī)械網(wǎng) 編輯視角】 制造業(yè)直接體現(xiàn)了一個(gè)國家的生產(chǎn)力水平，是區(qū)別發(fā)展中國家和發(fā)達(dá)國家的重要因素。我國制造業(yè)作為國家的支柱產(chǎn)業(yè)，一直保持較好的發(fā)展態(tài)勢(shì)，近年來我國面臨人口紅利的消失，依靠傳統(tǒng)勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)的局面正在發(fā)生變化，智能制造趨勢(shì)來臨，智能化、自動(dòng)化的制造業(yè)將是未來的發(fā)展方向。
與此同時(shí)，我們也注意到了一個(gè)問題，高質(zhì)量的制造業(yè)人才實(shí)際上與人口紅利的關(guān)聯(lián)并不緊密，但是現(xiàn)在卻表現(xiàn)出隨著制造業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的變化，“找不到、招不來、留不住”成了制造業(yè)人才市場(chǎng)上的大問題。制造業(yè)轉(zhuǎn)型帶來對(duì)員工類型的需求轉(zhuǎn)變，能做、會(huì)做已經(jīng)不夠適應(yīng)未來智能化趨勢(shì)下的制造業(yè)，企業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的渴求和高素質(zhì)人才的缺乏間的矛盾將制約我國向智造大國轉(zhuǎn)型。
人才難招，難在哪？
沒有對(duì)比就沒有傷害，與高薪酬的金融業(yè)、IT業(yè)相比，制造業(yè)實(shí)體企業(yè)所創(chuàng)造的價(jià)值會(huì)分布得更加廣泛，人才得到的薪資并不會(huì)占到盈利中的太多部分，而金融業(yè)等產(chǎn)業(yè)往往涉及的人數(shù)較少，且鮮有設(shè)備投入，因而落在每個(gè)人頭上的薪資就較為可觀。
價(jià)值創(chuàng)造鏈條中，技術(shù)和創(chuàng)意往往占到較大的比重，而制造業(yè)具有可替代性，化和科技進(jìn)步也增加了企業(yè)的雇傭選擇，基礎(chǔ)生產(chǎn)向國外轉(zhuǎn)移或由機(jī)械代替，實(shí)體經(jīng)濟(jì)中的員工薪資被拉低。
在制造業(yè)普遍薪資吸引力不足的情況下，人們對(duì)從事制造業(yè)相關(guān)工作的意愿也有所降低。制造業(yè)企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境不夠理想，許多企業(yè)存在比如：噪聲、油污、冬冷夏熱等問題，加班、倒班、勞動(dòng)強(qiáng)度大等因素的影響也很大，工作環(huán)境也是影響企業(yè)招工率的重要因素之一。而且目前社會(huì)上對(duì)工人的印象與從前相比差距很大，甚至認(rèn)為工人這一職業(yè)不體面，這都影響著人才向制造業(yè)聚集。
人才難養(yǎng)，費(fèi)時(shí)費(fèi)力
對(duì)于員工而言，除了上述原因外，制造業(yè)更需要吃苦耐勞精神，而隨著生活水平的提高，人們更愿意從事舒適的工作，因而在對(duì)個(gè)人職場(chǎng)規(guī)劃尚未定型時(shí)，制造業(yè)人才很容易因?yàn)樾劫Y、環(huán)境、他人眼光、成長速度等方面而流失到其他領(lǐng)域，這也加大了對(duì)制造業(yè)人才培養(yǎng)的難度。
根據(jù)調(diào)查，制造業(yè)人才的工齡較長，穩(wěn)定性好，其背后也反映出制造業(yè)人才成才慢，但一旦成型就能夠扎住根。人才發(fā)展所耗費(fèi)的時(shí)間長，這對(duì)于企業(yè)和個(gè)人而言都是長期投資，因此人才的形成與高成長成本是成正比的。
留住人才，機(jī)械制造業(yè)才會(huì)有未來
在整個(gè)制造業(yè)中，機(jī)械制造是其重要的分支之一。此前有報(bào)告稱，在我國全國制造業(yè)人才專業(yè)背景上來看，機(jī)械設(shè)計(jì)制造機(jī)器自動(dòng)化在調(diào)查的15個(gè)樣本中高居*，并遠(yuǎn)超第二位的機(jī)械電子工程。
我國在“十三五”、“中國制造2025”等規(guī)劃中也持續(xù)釋放出信號(hào)，將持續(xù)推動(dòng)我國制造業(yè)向智能化方向轉(zhuǎn)變，這決定了機(jī)械制造業(yè)外部環(huán)境的向好趨勢(shì)。企業(yè)對(duì)于高素質(zhì)人才的需求將進(jìn)一步擴(kuò)大，求質(zhì)且求量，對(duì)制造業(yè)人才流入產(chǎn)生刺激。這個(gè)時(shí)候，留住人才顯得十分重要。
目前不少企業(yè)都開始重視起對(duì)員工福利和工作環(huán)境的建設(shè)，增加員工的幸福感，有利于減少企業(yè)人員的不安定因素，人才流入不流出，才能豐富企業(yè)實(shí)力；關(guān)注員工素質(zhì)和能力建設(shè)，在必要方面不吝于對(duì)員工進(jìn)行投資，培養(yǎng)人才與招收人才同樣重要；能夠借鑒的還有獎(jiǎng)勵(lì)制度，付出與回報(bào)成正比更能激發(fā)員工的拼搏感，對(duì)企業(yè)和員工而言都會(huì)更有活力。
加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為塑料機(jī)械行業(yè)發(fā)展添動(dòng)力
環(huán)保問題、垃圾分類是現(xiàn)在社會(huì)的熱點(diǎn)，國家和社會(huì)對(duì)塑料產(chǎn)業(yè)的關(guān)注也達(dá)到了一個(gè)新的高度。塑料機(jī)械在受益于制造業(yè)智能化趨勢(shì)的同時(shí)，國家對(duì)塑料相關(guān)產(chǎn)業(yè)出臺(tái)的各種規(guī)定和辦法也使塑料機(jī)械產(chǎn)業(yè)大受益處。
在再生資源回收、新材料研發(fā)生產(chǎn)、傳統(tǒng)工藝突破等方面，國家給予了塑料機(jī)械產(chǎn)業(yè)更寬松的發(fā)展空間和更積極的政策支持，并督促各企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境改革治理比如近年來《關(guān)于加快推進(jìn)再生資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于加快推進(jìn)環(huán)保裝備制造業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》等政策法規(guī)的發(fā)布。
“全面推進(jìn)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為行業(yè)科技創(chuàng)新提供人才保證”是我國目前對(duì)于制造業(yè)人才培養(yǎng)的一個(gè)重點(diǎn)，塑機(jī)產(chǎn)業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)近年來也越來越重視。此前，浙江省全面啟動(dòng)了工程領(lǐng)域職稱制度改革，使職稱評(píng)審更適應(yīng)市場(chǎng)和企業(yè)需求，將塑機(jī)研發(fā)、制造的核心業(yè)績作為主要評(píng)審條件，使人才不再受制于學(xué)歷、資歷、論文等門檻，使塑料機(jī)械行業(yè)的人才有向上發(fā)展的可能，并增加其持續(xù)深耕該行業(yè)領(lǐng)域的信心，這也將進(jìn)一步為塑機(jī)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)和整個(gè)行業(yè)的發(fā)展添加動(dòng)力。
結(jié)語：培養(yǎng)人才、招攬人才、留住人才方可為整個(gè)行業(yè)提供發(fā)展的動(dòng)力，在我國制造業(yè)持續(xù)升級(jí)的大趨勢(shì)下，對(duì)人才隊(duì)伍的建設(shè)將成為行業(yè)未來發(fā)展的重點(diǎn)。就目前的發(fā)展形勢(shì)而言，塑料機(jī)械行業(yè)正同樣站在轉(zhuǎn)型發(fā)展的風(fēng)口上，打破人才難招、難留的桎梏，還需要政府、企業(yè)及相關(guān)機(jī)構(gòu)等的共同協(xié)作與努力。
資料參考：騰訊網(wǎng)、易再生網(wǎng)、OFweek工控網(wǎng)、獵聘大數(shù)據(jù)研究院
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